Digital Trainees entwickeln im Campus innovative Lösungen für die Bank

Im Digital Campus arbeiten wir an digitalen Innovationen für unsere Kunden und interne Prozesse. Als Trainees im International Digital Development Programme (IDDP) waren Felix Attinger (re.), Younes El Addouti (Mitte) und ich im Bereich „API Banking“ eingesetzt. Hier werden bankweit standardisierte Schnittstellen – sogenannte Application Programming Interfaces oder API – mit klar definierten Funktionen entwickelt, die für verschiedene Prozesse in der Bank eingesetzt werden. So können nun beispielsweise Ratenkredite über Vergleichsportale vergeben werden. Für uns als IDDP-Trainees die perfekte Station, da der Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung liegt.

Neue Geschäftsmodelle entwickeln

Damit auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen befähigt werden, APIs zu entwerfen, zu bauen und zu betreiben, haben wir ein Schulungskonzept entwickelt. Dabei haben wir die aktuelle Situation berücksichtigt und das Konzept so angelegt, dass es auch problemlos aus dem Homeoffice funktioniert. Durch Anpassung der thematischen Schwerpunkte lässt sich nun die Schulung mittels Telefonkonferenzen und Bildschirm-Teilung von zu Hause aus durchführen. Dabei haben wir besonders darauf geachtet, die Inhalte so relevant und abwechslungsreich zu gestalten, dass alle Teilnehmer trotz der räumlichen Trennung einen erheblichen Mehrwert aus den Inhalten ziehen können. Spannend war für uns auch, die API-Strategie mitzuentwickeln und an neuen Geschäftsmodellen auf Basis von APIs mitzuarbeiten. Dazu zählt zum Beispiel die nahtlose Integration unser Kreditprodukte in Kaufprozesse: Wenn sich ein Kunde für ein Auto interessiert, kann ihm dazu direkt der passende Kredit angeboten werden. Digital Trainees mit sehr guten IT-Kenntnissen können im Digital Campus auch selbst APIs entwerfen und Dokumentationen erstellen.

Agiles Arbeiten und kollegiales Miteinander

Was uns besonders gut gefallen hat, ist die Arbeitsatmosphäre. Jeder packt mit an und es ist ein sehr kollegiales Miteinander. Intensive Arbeitsphasen werden aufgelockert durch „Besserwisser-Duelle“, Tischkicker-Turniere oder auch Minigolf-Sessions. Im Campus wird sehr agil gearbeitet, die Prozesse sind dynamisch und es herrschen flache Hierarchien. Neue Teammitglieder werden sofort integriert und bekommen verantwortungsvolle Projekte übertragen. Als Digital Trainee kann man sowohl seine technischen Fähigkeiten erweitern als auch strategisch an Projekten mitarbeiten. Es ist also für jeden etwas dabei, der sich gerne in neue Projekte vertieft, Herausforderungen spannend findet und Lösungen entwickelt. Wer neugierig ist, gerne anpackt und die Digitalisierung der Commerzbank ganz praktisch mitgestalten will, sollte sich unbedingt für das digitale Traineeprogramm bewerben.

Weiterführende Informationen:

• Jetzt informieren und bewerben: www.commerzbank.com/digital-trainee